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监管机制

日期: 2017-06-16
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中甲护卫“监察委员会”是由总经理直管,主要负责各部门监督、考核、投诉和信息反馈等工作。

对不履行或不正确、有效地履行规定岗位职责,或因主观努力不够,导致工作效率低、影响公司及客户工作的,对部门和责任人予以问责,以达到惩戒的目的。

对过错较轻的,给予训诫、责令检查、扣除工资、通报批评或调离岗位处理;

对犯严重或者特别严重过错的,给予警告、扣除奖金、撤职、开除等行政处分;

对直接关系客户生命财产安全的重大责任事故,对有关责任人,严厉追查,依法依纪严惩。

淘汰是进步的必要前提,是对不创造价值和破坏价值行为的否定,以适度的淘汰保证公司的持续发展。目前公司每年都对前线人员业绩进行定级和季度考核,对后线员工进行年度工作排名。激励和发展是潜能的催化剂,通过精神和物质两方面激励,鼓励员工最大化创造价值。

 

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发布时间: 2015 - 04 - 02
为了在法律法规允许范畴内更好的履行我们的职责,以达到保护客户的最终目的,我们将投入巨大精力物力针对性对护卫队员进行刑法第二十条的剖析培训(正当防卫的界定)以及相对应的专业保镖技能培训,并有中瑞律师事务所、方强律师事务所担任法律支撑。使客户体验安全保护的同时无后顾之忧。《中华人民共和国刑法》第二十条: 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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